Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать женщине в трудоустройстве, ссылаясь на вредные условия труда?
Добрый день, ситуация в том, что моя жена по объявлению в газете решила поступить на должность технолога в организацию, производящую изделия бытового назначения. Вакансия технолога оказалась в цехе по производству изделий из пластических масс. Ей отказали в приеме на работу, ссылаясь на то, что данное производство связано с вредными условиями труда и может негативно отразиться на ее здоровье. Жена очень хотела получить данную работу и прошла комиссию, представив работодателю медицинское заключение о том, что данная работа в цехе пластмасс ей не противопоказана, но директор принял на должность технолога другого работника, сославшись на то, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не разрешает принимать женщин на работу с вредными условиями труда. Подскажите пожалуйста правильно ли работодатель поступил? Если нет, то на основании какой статьи жена может отстоять свои права? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, если не рассматривать вопрос вредных условий, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора по деловым качествам.Просите выдать письменный отказ в заключении трудового договра.
Александр, Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г №162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещен труд женщин.Для ответа на Ваш вопрос, правильно ли отказал Вам руководитель организации в приеме на работу, нужно знать к какому виду производства относится эта работа.Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, которая проверит все эти обстоятельства.
Здравствуйте!
Согласно статьи 253 ТК РФ:
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» нет производства изделий из пластических масс, тем более у Вас должность не аппаратчика, а технолога.
Получите письменный отказ о приеме на работу. Согласно статьи 64 ТК РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Удачи!
Работодатель прав значит, что ссылается к 253 статье?
Да, но я не нашла такого производства в перечне. Тем более если и было бы такое производство в перечне, то у Вашей жены должность будет не рабочая, а ИТР.