Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачивается ли больничный лист, если работник заболел в день расторжения трудового договора?
Работник заболел в день расторжения срочного трудового договора, по окончании компенсированного отпуска за проработанные дни.
Здравствуйте!
Оплачивается ли больничный лист, если работник заболел в день расторжения трудового договора?
Никитенков Владимир Николаевич
Да, в этом случае производятся выплаты по листу временной нетрудоспособности.
Добрый день! В силу ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, больничный лист должен быть оплачен
Добрый день.
Оплачивается ли больничный лист, если работник заболел в день расторжения трудового договора?
Никитенков Владимир Николаевич
Да, более того согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.