Каковы условия взыскания зарплаты через суд, если ответчик предлагает возместить ущерб до суда?

равомерны ли действия (ИП) и какие для меня могут быть последствия при согласии.
Геннадий

Геннадий, добрый день. Он может обратится с такой просьбой и уже Вам решать пойти ему на уступки или нет.

Однако данная им расписка может быть также не исполнена и повторно при отказе от иска Вы уже не сможете обратиться в суд, поскольку согласно ст. 220 ГПК РФ

Суд прекращает производство по делу в случае, если:
имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

Поэтому отказываться от иска — не советую.

Вот как он произведет выплату заработной платы в полном объеме — тогда можете уже отказываться.

А по суду Вы вправе требовать взыскать с него не только не выплаченную заработную плату, но и компенсацию морального вреда и неустойку за задержку в выплате зарплаты…

Здравствуйте, Геннадий.

Я бы на Вашем месте не соглашался на такое разрешение спора.

От иска вы можете только отказаться, а это повлечет и невозможность обратиться в последующем в суд по тому же предмету и основаниям.

Расписка ИП не будет для Вас стоить ровным счетом ничего. Ведь расписка — это только обещание выплатить задолженность через какое-то время, а не сейчас. Как вариант — заключение мирового соглашения с ИП (если Вам это интересно), по которому ИП обязуется выплатить задолженность в какой-то период, а Вы тогда не будете требовать процентов за просрочку выплаты заработной платы. Но это как вариант мирно разойтись.

Для Вас наилучший вариант — это чтобы ИП выплатил до суда задолженность.

Надеюсь мой ответ поможет Вам.

С уважением, Микрюков Алексей

Если Ваш работодатель произведет полный расчет с Вами по задолженности в заработной плате, то Ваш спор будет считаться исчерпанным. Соответственно суд в дальнейшем, если задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в суде не будет, откажет в удовлетворении Ваших исковых требований. Если же до судебного заседания работодатель не произведет полный расчет и будет «кормить» обещаниями, то от рассмотрения дела в суде лучше не отказываться, иначе, если работодатель не исполнит свои обязательства, придется заново подавать исковое заявление в суд.

Если работодатель единовременно не может произвести расчет по заработной плате, то лучше все равно провести это дело через суд, заключив с работодателем мировое соглашение, которое будет утверждено судом, и если его условия не будут исполняться, то Вы вправе, обратившись в суд, сразу получить исполнительный документ.

Здравствуйте, Геннадий!

Теоретически работодатель вправе вам предложить такой выход из ситуации. Но опять же это затянет рассмотрение дела. Вам придется по расписке повторно обращаться в суд.

Если работодатель хочет уплачивать вам долг с рассрочкой или отсрочкой, вы вправе заключить мировое соглашение в судебном порядке. Это будет большей гарантией для вас. В случае неисполнения соглашения, вы сможете направить его приставам, оно имеет силу исполнительного листа. Соглашение утверждается судом.

Желаю удачи!