Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как написать заявление на увольнение в связи с состоянием здоровья ребенка?
Ребенку в настоящий момент 3 года. На работу вышла раньше окончания декретного отпуска на 1.5 месяца. Ребенок стал часто болеть, что побудило выходить на больничный по уходу за ребенком. Решила уволиться с работы. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с состоянием здоровья ребенка. Или есть какие-либо другие варианты решения данного вопроса? Спасибо!
, Ирина, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте Ирина!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Так и указывайте причину, как есть.
С уважением, Надежда.
Алексей Шпадырев
Эксперт
Здравствуйте, Ирина!
Такого основания для увольнения «день в день» ст. 80 ТК РФ не предусматривает. Однако и понятия «отработка» в законе также нет. Вы обязаны лишь предупредить работодателя за 2 недели до планируемого увольнения. Поэтому наилучший вариант у вас такой — пишете заявление об увольнении, где указываете день увольнения через 2 недели, и уходите на больничный по уходу за ребенком на 2 недели. В последний рабочий день забираете документы, никто именно «отрабатывать» вас принуждать не обязан. Удачи!
Похожие вопросы
Можно ли написать заявление в полицию или подать иск?
Здравствуйте!
При съёме коммерческого помещения внесли залоговую сумму в размере 10000 рублей арендодателю.
Договор аренды составлялся на 11 месяцев (с 17.11.2022 по 17.10.2023гг.)
По условиям договора арендодатель обязуется вернуть сумму залога в полном размере при съезде с помещения.
Аренду платили исправно, коммунальные платежи оплачивали в срок.
Далее, по устному договору продлили срок аренды на 5 месяцев (до 17.03.2024г.), арендодатель сказал, что залоговая сумма вернётся в любом случае.
За месяц (15.02.2024г.) оповестили арендодателя о съезде с помещения, 17.03.2024г. освободили его, передали ключи сыну арендодателя (т.к. на этот момент сам хозяин помещения якобы отсутствовал в городе и сказал, что по приезду (через 2-3 дня) проверит помещение и вернет деньги).
По истечении 3х дней мы позвонили арендодателю, но он сказал, что так и не вернулся, не проверил состояние помещения и мебели.. это продолжалось около недели.
Через какое-то время звоним снова, ответ: Я еще не сдал помещение и не был там. Договорились о том, что встретимся и в нашем присутствии он все посмотрит и вернет деньги. Встречи так и не состоялось, т.к. он "снова уехал из города".
В итоге, мы звонили каждые 3 дня, нам то не отвечали, то переносили срок возврата.
Потом, 25.05.2024г. мне написала девушка с просьбой удалить свои данные из приложения 2ГИС, потому что она не может отредактировать информацию о помещении под себя.
Как оказалось, эта девушка сняла это помещение в марте, когда мы оттуда съехали. Получается, что арендодатель нас обманывал и просто не хотел возвращать залоговую сумму. Мы позвонили ему, рассказали о всей ситуации, на что нам пообещали вернуть деньги в течение недели.
Сейчас уже 4.07.2024г. – деньги не вернулись, трубку не берут, на сообщения не отвечают.
Что делать в данном случае? Можно ли написать заявление в полицию или подать иск?
Заранее спасибо за помощь!
Как решить данный вопрос, чтобы признали не годным по состоянию здоровья?
Добрый день. Ситуация с военкоматом.
Человек подлежит призыву, но по результатам их мед комисии он годен, категория Б3.
Удалены оба мениска на коленях, человек систематически принимает обезболивающие и прокалывает хондроаротекторы курсом. В военкомате не проводилось доп исследования на наличие артрозов, возможных плачевных последствий после физ нагрузок, которые человеку противопоказаны.
Как решить данный вопрос, чтобы признали не годным по состоянию здоровья?
Если в судебном порядке, то что нужно для этого. К кому обращаться, какие справки.
Спасибо
И в тот же день я написала заявление на увольнение, далее я написала число 30июня, но директор сказал, что нужно
Здравствуйте
Меня заставили написать заявление на увольнение с работы.
И в тот же день я написала заявление на увольнение, далее я написала число 30июня, но директор сказал, что нужно писать 02июля
Так как расчет только 02 числа, и я написала заявление на увольнение и число 02 июля
Она сказала, что можно без отработки, я согласилась, написала заявление на увольнение и число 02июля и поставила подпись, а директор взял, но не подписал документ. Но сфоткала документ, и ушла.
Пришла 03июля на работу, чтобы забрать документ, но директор не подписал документ, сказала что я не пришла 02числа! Кто тут не прав?
Бывает, выхожу часто на больничный по состоянию здоровья, что какие действия может предпринять начальник в отношении меня
Бывает, выхожу часто на больничный по состоянию здоровья, что какие действия может предпринять начальник в отношении меня.