Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как временной сотруднице добиться продления договора, если она беременна?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Временно трудоустроена. Срок трудового договора истекает 9.12.2016. Я узнала, что беременна. Могут ли мне продлить трудовой договор или уволят? Сама узнавала о продлении договора сказали, что продлить не могут т.к нет подходящей вакансии. Про беременность пока еще не говорила руководителю. Хочу сначала узнать свои права и обязанности, чтоб работодатель не оставил меня ни с чем. На работу была отправлена от центра занятости, но оплачивает мне мой труд непосредственно др организация, в которой якобы мою ставку в этом месяце выделили уже под другие виды труда и другим людям. Как мне быть? На сколько я знаю беременных не увольняют? И согласно справке с мед.учреждения и моего заявления они должны продлить мне трудовой договор до моего ухода в отпуск по беременности. Спасибо за ответ.
, Любовь, пгт. Междуреченский
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Любовь!
Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, с вами обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности. Но для этого вам необходимо подать заявление работодателю с приложением справки о беременности. Желательно вручать заявление под роспись или печать на вашем экземпляре или отправлять по почте с уведомлением.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя, для продления миграционной карты, заблаговременно до
Добрый день ! Сотрудник гражданин Узбекистана , получил статус ВКС на основании разрешение на работу ( рнр). С ноября 2025 года вышло постановление, о том что иностранные граждане в статусе ВКС, или же те , кто подал на Внж , имеют права продлить свою миграционную карту. Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя , для продления миграционной карты , заблаговременно до окончания срока миграционной карты , но сотрудник ОМВ сказал что медицина просрочена , нужно пересдать , но по закону те , граждане у кого статус ВКС на основании разрешения на работу проходят медицинское освидетельствование раз в 3 года , пока действует рнр . Сотрудник не спорил , прошел медицину заново , пришел в ОВМ повторно что бы записаться на продления миграционной карты , но сотрудник сказал вы опоздали , вам штраф 40000 рублей и поставим печать, хотя на основании 18.8 коап рф за нарушение миграционного учета административный штраф от 5000 до 7000 за повторное нарушение 10000. Прошу Вас , помочь с данным вопросом
Заключен договор аренды долгосрочный, арендатор имеет лицензию на алкоголь, в соседнем здании обратился
Заключен договор аренды долгосрочный ,арендатор имеет лицензию на алкоголь ,в соседнем здании обратился другой арендатор с лицензией медицинской,можно ли с ним заключить договор если есть пункт в договоре ,земля одна ,здания стоят вместе .
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Может ли законный папа забрать своего ребенка у временных опекунов если дело передали в суд но прогода ещё не прошло
Может ли законный папа забрать своего ребенка у временных опекунов если дело передали в суд но прогода ещё не прошло
Какие риски от этого могут быть у меня еще?
Здравствуйте! По договору аренды сдаю свою квартиру иностранному гражданину-китайцу, временная регистрация по месту его пребывания оформлена до 5 марта 2025 г., до этой даты у нас и договор аренды квартиры. Передо мной сейчас стоит вопрос дальнейшего продления договора с ним на 11 месяцев или 6 месяцев и продления временной регистрации по месту пребывания, т.к понимаю, что велики риски того, что он может жениться на русской девушке и у них появятся дети, которые автоматом получат временную регистрацию в моей квартире.
Какие риски от этого могут быть у меня еще? Невозможность выселить ребенка до 18 лет и, как следствие, его родителей-гражданина китая и его девушку (жену), которым наше законодательство сможет автоматом дать возможность жить у меня за, допустим, неимением своего жилья? Заранее спасибо за инфо.
Ирина, спасибо за развернутый ответ. Но как быть, если мне говорят на работе, что у них больше нет моей вакансии и она отдана под другие нужды (то есть средства предназначенные доя оплаты моего труда теперь направлены на другую вакансию) и именно поэтому договор заключали до 9.12.2016? Завтра иду на прием к руководителю со справкой и заявлением, но почему то опасаюсь, что он откажется продлять договор в связи с тем, что у него нет подходящих вакансий. Как все-таки мне себя защитить и отстоять свои права? И еще один нюанс, начальник принимающий меня в отпуске, в данный момент есть ИО руководителя имеет ли это какое то значение? Спасибо.
Такого просто не может быть. Вас обманывают. Пока должность имеется, не сокращена, вам обязаны оплачивать труд и продлить договор.
Это нарушение. Договор должны были заключить до выхода основного работника из декрета.
Нет, не имеет.
Вы можете подать жалобу на действия организации в трудовую инспекцию, наступит ответственность по ст.5.27 КоАП РФ для организации.
Желаю удачи!