Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению до реализации реабилитационных действий?

Question

После несчастного случая на производстве мне установлена 20% утрата профессиональной трудоспособности и по программе реабилитации пострадавшего предписано санаторно-курортное лечение. В территориальном отделении ФСС РФ путёвок пока нет, лечение будет в следующем году. Оплачиваемый отпуск на лечение и поездку туда и обратно оплачивает работодатель. Вопрос: имеет ли право работодатель сейчас уволить меня по сокращению до реализации этих реабилитационных действий?

Александр Меркулов · Answer

Здравствуйте. Отсутствие путевок не является основанием для не увольнения. К сожалению вы не относитесь к категории лиц, которых запрещено увольнять по данному основанию. В следующем году вы самостоятельно обратитесь в ФСС для получения причитающихся вам путевок. С уважением, Александр.

Дмитрий Петин · Answer

Добрый день. Вопрос: имеет ли право работодатель сейчас уволить меня по сокращению до реализации этих реабилитационных действий? Станислав Обращаю ваше внимание, что: ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.