Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению до реализации реабилитационных действий?

Здравствуйте.

Отсутствие путевок не является основанием для не увольнения. К сожалению вы не относитесь к категории лиц, которых запрещено увольнять по данному основанию.

В следующем году вы самостоятельно обратитесь в ФСС для получения причитающихся вам путевок.

С уважением, Александр.

Добрый день.

Вопрос: имеет ли право работодатель сейчас уволить меня по сокращению до реализации этих реабилитационных действий?
Станислав

Обращаю ваше внимание, что:

ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.