Здравствуйте, я многодетная мама, воспитывают детей одна, работаю по срочному договору, который заканчивается 31,12,2016. Хочу продолжать работать, но работодатель против из-за личной неприязни. Могут меня уволить?
Здравствуйте.
Здравствуйте, я многодетная мама, воспитывают детей одна, работаю по
срочному договору, который заканчивается 31,12,2016. Хочу продолжать
работать, но работодатель против из-за личной неприязни. Могут меня
уволить?
К сожалению, да
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Но Вы все равно можете попробовать оспорить увольнение по следующим основаниям:
Суды исходят из следующего. Срочный трудовой договор заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти
случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.
Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
