Могу уволиться до истечения пяти лет по целевому договору?

Ольга, здравствуйте

Обязанность отработать 5 лет останется, несмотря на неопределенный срок в трудовом договоре. Возмещение расходов на обучение производится пропорционально не отработанному времени, т.е. за 3,5 года

Трудовой кодекс РФ
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Удачи Вам!

С уважением, Мурзин А.

Здравствуйте, Ольга.

Во-первых, условия ученического договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством. С этой точки условие

выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки при досрочном расторжении договора по инициативе работника.
Оля

кажется мне нарушающим права работника, если, конечно, вы не проходили обучение по какому-то государственному целевому договору, для которого установлены особые правила. Но надо смотреть ваш договор.

Расходы должны безусловно возмещаться работником пропорционально неотработанному времени. Так установлено ТК и работодатель не может своей волей это менять.

Уважаемая Оля!

я должна отработать 5 лет по целевому договору
Оля

А в связи с чем Вы хотите расторгнуть договор? Если Вас просто не устраивает место работы — это одно, и в этом случае деньги вернуть придётся. Но если Вас не обеспечили рабочим местом, или должностью, или же у Вас низкая заработная плата или отсутствие карьерного роста. -в этих случаях возможно и не придётся «отрабатывать» полный срок или возмещать расходы на обучение.