Здравствуйте, Юлия!
Если с вами заключен трудовой договор, то вы вправе требовать предоставления вам рабочего места и работы.
Напишите заявление руководителю с требованием допустить вас до работы и отправьте по почте заказным письмом с уведомлением и описью или телеграммой с уведомлением.
Если реакции не будет, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
если трудовой договор еще не оформлен, потребуйте выдачи отказа в заключении договора и обжалуйте в судебном порядке.
Желаю удачи!