моя зарплата 10250 руб минимум по Пермскому краю в бюджете , по приказу дали премию 3000 руб , размер зарплаты составил вместе с премией 10250руб. Законно ли это?
Добрый день!
моя зарплата 10250 руб минимум по Пермскому краю в бюджете, по приказу дали премию 3000 руб, размер зарплаты составил вместе с премией 10250руб. Законно ли это?
Владимир
Да, это вполне законно, так как заработная плата включает в себя не только оклад, но и премии и иные стимулирующие выплаты:
ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Т. е. если будет ниже, то уже возможны вопросы к Вашему работодателю, а так минимум достигнут, закон соответственно не нарушен, как уже указал возможно учитывать премию.
Здравствуйте Владимир!
Все зависит от условий Вашего трудового договора, что там написано по поводу оплаты труда. Если там указано, что размер Вашего оклада составляет 10250 рублей,то есть указана фиксированная сумма, то если вынесен приказ о премировании действия работодателя незаконны.
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
моя зарплата 10250 руб минимум по Пермскому краю в бюджете, по приказу дали премию 3000 руб, размер зарплаты составил вместе с премией 10250руб. Законно ли это?
Владимир
Добрый день, т.е. после выплаты премии размер з-п не изменился? А в трудовом договоре размер оклада какой указан?
А премия точно была назначена?
Если да, то конечно незаконно, т.к. выплаты должны производится в полном объеме, т.е. и з-п и премия, должна составить 13250 руб.
Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Обратитесь с жалобой в трудовую иснпекцию.
Здравствуйте, Владимир
моя зарплата 10250 руб минимум по Пермскому краю в бюджете
Владимир
Это прожиточный минимум.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.10.2016 № 953-п
Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2016 года
В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Законом Пермской области от 30 ноября 2004 г. № 1832-389 «О государственной социальной помощи в Пермском крае», Законом Пермского края от 28 августа 2013 г. № 224-ПК «О потребительской корзине для основных социально-
демографических групп населения в целом по Пермскому краю», на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить величину прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за III квартал 2016 года в расчете на душу населения в размере 9594 руб.,для трудоспособного населения — 10251 руб., пенсионеров — 7857 руб., детей — 9754 руб.
А МРОТ это совсем другое. Ваша заработная плата должна в итоге быть не менее МРОТ, который на основании Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ составляет 7 500 руб.
Законно ли это?
Владимир
Это законно.
Здравствуйте. Да, такое законно. Главное чтобы з/п в совокупности была больше минималки.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Здравствуйте!
А оклад какой у Вас, он выплачен в размере указанном в трудовом договоре? Премия также входит в зарплату при определении минимума:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так что если оклад выплачен в соответствии с окладом в трудовом договоре, то все законно.
