Увольнение по беременности

Здравствуйте, Алёна.

Сам работодатель не имеет права вас уволить до истечения срока трудового договора.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По поводу увольнения женщины, в период беременности, если работник осуществлял работу по срочному трудовому договору есть следующая норма:

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

То есть Вам необходимо написать заявление о продлении трудового договора. Трудовой договор может быть продлен до окончания беременности, либо, если Вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам до окончания такого отпуска.

Также Вы должны будете вместе с заявлением предоставить мед. справку.

Здравствуйте!

по ст.261 ТК должен продлить договор до рождения ребенка (окончания беременности)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Подскажите пожалуйста, может ли меня уволить работодатель с нынешней должности, если заключён временный трудовой договор, на время строительства объекта?
Алёна

Добрый вечер

Не имеет право работодатель Вас уволить.

Вы уведомили работодателя о том, что в положении? Вам также необходимо предоставить справку из ЖК о том, что состоите на учете и о сроке беременности и работодатель обязан будет продлить срочный договор до окончания беременности, а как только родите, вправе будет с вами его расторгнуть.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте!

Если на момент окончания срочного договора Вы еще не уйдете в отпуск по бир, то трудовой договор будет продлен до окончания беременности, а если уже будете на больничном по беременности и родам, то до окончания отпуска по беременности и родам.