Какой используется период при расчете страховой части пенсии?

Добрый день! В 2023 году мне была назначена досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». После назначения пенсии сотрудниками Социального фонда России (СФР) был произведен перерасчет моего страхового стажа, в результате которого из него были исключены следующие периоды: Период обучения (3 года 9 месяцев) до 2002 года; Часть периода ухода за детьми до октября 1992 года; Льготный стаж за работу в районах Крайнего Севера до 2002 года (1 год 4 месяца). В результате перерасчета мой страховой стаж в календарном исчислении был уменьшен. В связи с уменьшением страхового стажа я лишилась возможности получить надбавку к фиксированной выплате, поскольку для ее установления требуется наличие не только «северного» стажа, но и страхового стажа не менее 20 лет (для женщин). Вопрос: Почему при назначении досрочной пенсии 12 лет РКС и 20 лет страхового стажа были засчитаны. А при назначении "северной надбавки", сохраняющейся при переезде, мне вычли учёбу, часть стажа за детей и льготный стаж? Прошу Вас: Оценить перспективы судебного обжалования действий СФР по исключению указанных периодов из моего страхового стажа.

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Не засчитан период ухода за ребенком в страховой стаж Я предпенсионер, дата рождения 10.06.1964, по сведениям ИЛС взятого в ПФР на 08.05.2019г. у меня стаж составляет 36г 11мес 16дн, ИПК 117,867. Я должна была выйти на пенсию 10.06.2019г., т.к. на тот момент у меня было бы 37 лет отработанного стажа. 20.05.2019 мне пришло Решение об отказе в установлении пенсии, по причине отсутствия страхового стажа продолжительностью не менее 37 лет, т.к. почему то не учитывается период ухода за ребенком (частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.07.1995 г.р.). Почему не зачтен этот период? Хотя согласно Закона № 400-ФЗ ст.11 п.1 и ст.12 п.3эти периоды должны быть засчитаны в страховой стаж.

Здравствуйте! Прошу вас проверить мое заявление на расторжение целевого договора тк юрист из организации сказал писать в произвольной форме и не дал никакого образца. В тексте я указала причину (переезд) и информацию о том, что фактически отработала 2 года и 11 месяцев. Буду благодарна, если вы внесёте необходимые правки, укажете на возможные риски и при необходимости скорректируете формулировки (особенно в части расчёта компенсации и штрафа за неотработанный срок). Готова дополнительно предоставить договор и другие документы, если это потребуется. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Договором о целевом обучении № 17/17 от 25 мая 2017 года, заключенным между Министерством здравоохранения Сахалинской области, Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница» и мной, Морозовой Эльвирой Дмитриевной, прошу рассмотреть вопрос о расторжении указанного договора по соглашению сторон в связи с невозможностью дальнейшего исполнения принятых по нему обязательств. В период исполнения обязательств по указанному договору мной добросовестно осуществлялась трудовая деятельность в должности врача-терапевта участкового. На дату подачи настоящего заявления срок исполнения обязательств по трудовой деятельности составляет 2 года 11 месяцев. В связи с необходимостью смены постоянного места жительства и переездом за пределы Сахалинской области дальнейшее исполнение обязательств по Договору о целевом обучении не представляется возможным. В связи с изложенным прошу: 1. Рассмотреть настоящее заявление и инициировать процедуру расторжения Договора о целевом обучении № 17/17 от 25 мая 2017 года с участием всех сторон договора. 2. В случае возникновения денежных обязательств, предусмотренных Договором о целевом обучении и действующим законодательством Российской Федерации, предоставить мне письменный расчет таких обязательств. 3. В письменном расчете прошу указать: - перечень расходов, которые Учреждение считает расходами на предоставление мер социальной поддержки по Договору; - размер каждой суммы, подлежащей возмещению (при наличии); - период неисполненных обязательств, принятый для расчета; - подробный порядок произведенного расчета; - ссылки на конкретные пункты Договора о целевом обучении № 17/17 от 25 мая 2017 года, являющиеся основанием для расчета; - ссылки на нормы действующего законодательства Российской Федерации, примененные при расчете; - сведения о наличии либо отсутствии иных денежных требований, предусмотренных договором; - порядок и сроки исполнения денежных обязательств (при их наличии). Прошу предоставить письменный ответ на настоящее заявление и письменный расчет в установленный законодательством Российской Федерации срок.

Юридическая контора г. Ангарск Иркутсой обл. предагает мне услугу за 20000 руб. Выплата (единоразово) накопительной части пенсии(не всю а либо 50%, либо 70%). Там около 700000 рублей. Как расцените возможности?