Правомерно ли меня уволили во время декретного отпуска?

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст.261 ТК рф Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

То есть, вас не могли уволить до достижения ребенком 3х лет. Действия работодателя незаконны. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию или восстанавливаться на работе в судебном порядке. Рекомендую признавать в суде ваш договор заключенным бессрочно.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Согласен с коллегой, что увольнять Вас не должны были. На мой взгляд, Ваш договор стал бессрочным после увольнения основного работника. Вот мнение по аналогичному вопросу:

Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору. В основании расторжения договора указано: до момента выхода на работу основного работника (основной работник, находясь в отпуске по беременности и родам, уволился). Становится ли срочный трудовой договор с замещающим работником бессрочным или его можно расторгнуть?
Ответ:Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в отпуске по беременности и родам, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ.
Обоснование: По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе.
…
Консультация эксперта, 2016
Подготовлен для системы КонсультантПлюс

Если речь идет о гражданской службе, то обоснование будет несколько иным, но общий смысл на мой взгляд не меняется.

В данном случае, Вам можно попробовать обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (если речь о службе, то в комиссию по служебным спорам) или с иском в суд. Удачи!