Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель отказать в оплате проезда в отпуск, со ссылкой на неверное оформление билетов?
здравствуйте,фактически я живу в хабаровске,прописка в охотске,работаю вахтовым методом на севере уже 3 года.в этом году летала в отпуск хабаровск-охотск, охотск- хабаровск,сдала билеты на оплату,отказ. ответ был таким в бугалтерии если бы у вас были билеты охотск-хабаровск. хабаровск-охотск,то мы бы оплатили,то есть согласно вашей прописке.правомерно ли это?
Здравствуйте!
В законодательстве не содержится указание месте проведения вашего отпуска, указывается лишь — место использования отпуска. нужно смотреть локальные акты вашего работодателя.
Работодатель обязан один раз в два года компенсировать лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимость оплаты проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1). Указанные расходы компенсируются работнику только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, т.е. по истечении шести месяцев непрерывной работы в ней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
Размер, условия и порядок компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно различаются в зависимости от категории работодателей и устанавливаются следующими документами:
— коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами — у других работодателей. Это следует из ч. 8 ст. 325 ТК РФ.
Верховный Суд РФ в том числе с учетом выводов, содержащихся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П, отметил, что данные работодатели вправе установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре размер, условия и порядок предоставления работникам указанной компенсации в объеме, отличном от предусмотренного в соответствующих нормативных правовых актах для лиц, работающих у перечисленных выше работодателей. При этом необходимо учитывать целевое назначение такой компенсации — максимальное обеспечение возможности выезда работника за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016).