На основании какой статьи, какого законодательного акта работодатель может отстранить данного работника от работы, если он не подписывает карты по СОУТ
Добрый день, уважаемый Владимир.
Основания для отстранения работника от работы предусмотрены ст. 76 Трудового кодекса РФ. Такого основания как отказ от подписания карты по СОУТ закон не предусматривает. Поэтому Вы не вправе отстранить работника от работы в этом случае.
Что может предпринять работодатель в этом случае?
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Невыполнение данной обязанности может быть расценено как дисциплинарный проступок. Поэтому работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, соблюдая при этом порядок, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ.
