Условия использования права на очередной отпуск, до декретного отпуска
Здравствуйте,
помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Работаю на новом месте с августа 2016 года. Работодатель сделал мне оффер, изначально зная о моей беременности, сказал, что этот нюанс для него не помеха и что он планирует работать со мной и во время декрета по договору подряда, если я захочу и/или у меня будет на это время. Я с августа свои обязанности исполняла честно и в полной мере, но в ноябре изменились условия (непорядочно убрали мою непосредственную начальницу, еще несколько изменений сделали мою дальнейшую работу там невозможной и психологически для меня напряженной). Теперь стали терроризировать и меня.
Уволить беременную и до достижения моего ребенка 1,5-летнего возраста они не имеют права, это я в курсе. Но и работать с ними дальше у меня даже до декрета желания нет. В отпуск по беременности и родам планирую уйти в начале январских праздников (30 недель беременности будет где-то 3 января 2017 года), затем - в отпуск по уходу за ребенком, после окончания которого уволюсь из компании, если ситуация кардинальным образом не изменится.
Узнала, что согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У меня есть желание этим правом воспользоваться :) И по этому поводу несколько вопросов:
- делится ли этот отпуск на части или я должна взять разом 28 дней? меня прекрасно устроит вариант, что 14 дней ежегодного отпуска я возьму до отпуска по беременности и родам, а еще 14 дней - сразу после отпуска по беременности и родам? то есть идеальной мне видится такая схема: в декабре 14 дней до НГ будет в счет очередного отпуска, далее сразу отпуск по беременности и родам, потом еще 14 оставшихся дней очередного отпуска, затем сразу отпуск по уходу за ребенком.
- могу ли я уведомить работодателя о своем желании взять такой очередной отпуск менее чем за 2 недели до его начала? я бы уведомила за две недели, но была в те даты на больничном.
- если мою непосредственную руководительницу уволили, правомерно ли мне заявление на очередной отпуск предоставить только в бухгалтерию? или его кто-то еще из руководства обязательно должен визировать? я же вне зависимости от их апрува могу уйти в этот отпуск.
Спасибо!
Спасибо за ответ, но я знаю, что этот отпуск по ТК просто обязаны предоставить.
Вопросы были не в этом, а в другом:
- можно ли дробить этот отпуск? пополам или в иных пропорциях по описанной выше схеме?
- за какой срок я обязана уведомить об этом отпуске работодателя? по стандартной схеме за две недели или можно меньше?
- и обязательно ли мне извещать об этом отпуске высшее руководство, раз мою начальницу уволили, или достаточно отправить заявление в бухгалтерию?
Что мне делать, если отпуск не дадут, я и так знаю.
Можно, но по согласованию с руководством, согласно статьи 125 ТК РФ:
2 недели даются работодателю для подготовки документов.
Ваша отпускная до появления в бухгалтерии должна пройти согласование.
Удачи!