Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать при увольнении по гражданско-правовому договору?
добрый день.хотела бы получить консультацию
я студент и у меня такая проблема-я устроилась на работу по гражданско-правовому договору,отработав 2 дня,я поняла,что совершенно не желаю работать в данном месте и возможности такой у меня нет
нужно ли мне отрабатывать 2 недели,если в договоре прописано,что исполнитель может расторгнуть договор,но предупредить об этом заказчика за 2 недели.правомерно ли это и можно ли как-то от этого уклониться,если я не имею возможности работать?
спасибо
но предупредить об этом заказчика за 2 недели.
Анастасия
Здравствуйте.
раз требование установлено договором — вот его надо соблюдать.
в законе нет таких требований.
надо конечно уведомить о расторжении и лучше под отметку.
еще вопрос санкций — предусмотрено что то за нарушение этого пункта или нет — тоже важно.
и у вас тут не трудовое законодательство — а гражданское. — то есть практически все такие нюансы регулируются договором
Здравствуйте, так как у вас гражданско-правовой договор, вы обязаны соблюдать его условия. Соответственно, если в нем указано, что расторжение возможно по предварительному предупреждению стороны, то данное условие обязательно к соблюдению. Однако, у вас указано, что необходимо «предупредить», а значит, вы можете предупредить в письменной форме под роспись и, например, уйти на больничный, если ваша «невозможность» продолжить работу связана с временной нетрудоспособностью.
Всего доброго
Добрый день.
Вообще заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
ст. 15 Трудового кодекса РФ.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
То есть с Вами должен был быть заключен трудовой договор с внесением записи в трудовую книжку. Вы можете сослаться на указанное обстоятельство, пояснив работодателю, что он нарушил трудовое законодательство. И разойтись обоюдно. В случае, если работодатель будет с этим не согласен, то Вы можете ему напомнить, что Вы имеете возможность обратиться с жалобой в прокуратуру и/или трудовую инспекцию и указать на нарушения трудового законодательства.