Правомерно ли снижение оклада?

Здравствуйте, Ольга!

1. при устройстве на работу оклад 14031 + коф. к образованию 1,33+коф. стажа 0,15 2. после окончания испыт. срока оклад 14913 + коф. к образованию 1,28 +коф. стажа 0,15 + коф. специфики 0,12 3. А с ноября оклад 12117 + коф. к образованию 1,04 + стажа 0,15 + специфика 0,12
Ольга

Скорее всего это надбавки за специфические условия труда. С данным вопросом нужно обратиться к экономисту вашего учреждения.

Законно ли понижение оклада и коэф. образования?
Ольга

Снижение заработной платы незаконно в любом случае. Вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Организацию привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно ст.135 ГК РФ Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Желаю удачи!