Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите. При устройстве на работу мне обещали заработную плату в размере 40т.р. , в трудовом договоре написан оклад 40т.р., но при получении первой зп на карточку пришло лишь 20т.р. Я обратилась к начальнику, он сказал,что в приказе о принятии меня на должность написано зп 20т.р. и что трудовой договор ничего не гарантирует, если в организации есть штатное расписание с оговоренными окладами и приказ закрепляет оклад за работником.
Есть ли возможность мне с требовать с организации сумму зп по трудовому договору?
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если Вас не ознакомили с приказом о приеме на работу и штатным расписанием, то предлагаю Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Новосибирске. Кроме того, согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать содержанию заключенного трудового договора.