Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться дистанционно при вахтовой работе?
добрый день. Завтра у мужа заканчивается вахта, и он уезжает на межвахтовые выходные. Но хочет уволиться. Можно ли это сделать дистанционно? И без отработки. И он пока находится на испытательном сроке, уже 3 месяца.
Евгения, здравствуйте.
Никаких законных препятствий к этому нет.
Направляете заявление об увольнении в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
В заявлении обязательно необходимо указать о том, что работник дает согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Трудовой кодекс РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Не обязательно, но вполне допустимо, что работодатель может отказать в приеме такого заявления, т.к. уверенности в том, что заявление подписано именно тем лицом от чьего имени оно подано у него работодателя не будет. Поэтому, не будет лишним заверить подпись на заявлении об увольнении у нотариуса.
Отмечу, что при увольнении работника в ходе испытательного срока «отработка» — 3 дня, в отличии от общих правил увольнения по собственному желанию, когда она составляет 14 дней.
Трудовой кодекс РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, теоретически у работодателя имеются законные основания потребовать «отработку» сроком до трех дней, но не думаю что это произойдет, т.к. процедура увольнения будет происходить в период межвахтового отдыха.
Если все-таки вызовут — больничный в помощь, т.к. период «отработки» исчисляется в календарных днях, в который засчитывается период временной нетрудоспособности.
Удачи!
С уважением, Мурзин А.
Спасибо Вам большое
Евгения, к сожалению, администрацией сайта «спасибо» не учитывается в рейтинге юриста на данном проекте. Если мой ответ был действительно Вам полезен — то Вы можете проставить "+ " под моими ответом, для меня это очень важно. Спасибо.