Полагаются ли стимулирующие выплаты, за работу воспитателя по совместительству?

Я полагаю, что у вас один трудовой договор на должность воспитателя, а обязанности помощника воспитателя на вас возложены как дополнительные, и вы получаете доплату за совмещение. А это не одно и то же, что и совместительство, более того, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

Теперь к самому вопросу: Так как совмещение — это дополнительная работа, а не должность, как с совместительством.В любом случае, порядок выплат определяется локальным нормативным актом учреждения и в нем могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты и для сотрудников, работающих на условиях совмещения. Но по общему правилу, стимулирующие выплаты устанавливаются работнику по основной должности, определенной трудовым договором.

педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

Работа педагога в одном учреждении не считается совместительством. Ваш работодатель неправильно оформил трудовые отношения.

Добрый день!

Коллега, должность помощника воспитателя не относится к должностям педагогических работников. Это должности относятся к должностям учебно-вспомогательного персонала (ЕКС работников образования). Так что трудовой договор на совместительство оформлен правильно.

В соответствии с ТК РФ (ст. 285) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, нужно смотреть, что записано в трудовом договоре по оплате труда.

Удачи Вам!