Моего отца сокращают. Ему 58 лет (не достиг пенсионного возраста). Он получает пенсию как родитель ребенка-инвалида с 55 лет. Обязаны ли:
1) Принять его на учет на биржу труда
2) Выплачивать социальное пособие как безработному
т.е просто пособие по безработице в дополнение к пенсии
Здравствуйте, согласно трудового законодательства :
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»
Таким образом, Ваш отец, при условии, что он обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, имеет право получить статус безработного с правом выплаты пособия по безработице в размере среднего заработка по последнему месту работы, но не более чем в течение трех месяцев.
Имеет ли право он в дальнейшем получать пособие по безработице от центра занятости в дополнение к пенсии, если он за это время не сумел трудоустроиться?