ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ЖЕНА РАБОТАЕТ НЕ ОФИЦИАЛЬНО,С РЕБЕНКОМ (1 ГОД) СИДИТ БАБУШКА ,МОГУ ЛИ Я ОФОРМИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ПОЛУЧАТЬ 40% ОТ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ?
, АЛЕКСЕЙ МЕЙ, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте.
Кроме положений статьи 256 ТК РФ (ниже), Вам также следует учитывать следующие положения Трудового Кодекса РФ:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ЖЕНА РАБОТАЕТ НЕ ОФИЦИАЛЬНО,С РЕБЕНКОМ (1 ГОД) СИДИТ БАБУШКА ,МОГУ ЛИ Я ОФОРМИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ПОЛУЧАТЬ 40% ОТ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Не можете, т.к. Вы обязаны принести своему работодателю справку с места работы жены. а она официально, не работает.
Похожие вопросы
Как платить алименты 25% во время отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день, подскажите муж выплачивал алименты 25%, сейчас ушел в отпуск по уходу за ребенком, какую сумму он должен сейчас платить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сегодня мне позвонил руководитель и сказала, что как только я выйду из отпуска по уходу, мне вручат уведомление о выходе на работу в другом городе, т.к мое рабочее место теперь там
Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Планирую выйти на работу, ребенку 1год 8 месяцев. Уведомила об этом свое Руководство. Сегодня мне позвонил руководитель и сказала, что как только я выйду из отпуска по уходу, мне вручат уведомление о выходе на работу в другом городе, т.к мое рабочее место теперь там. Посоветовала дальше сидеть в декрете, когда ситуация нормализуется. Я сидеть не могу, т.к. мне нужны деньги на жизнь. Подскажите, как мне быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться без отработки двух недель при наличии ребенка 4 лет?
Здравствуйте, хочу уволиться с работы без отработки в две недели как это сделать у меня есть ребенок 4года могу ли я написать отпуск без содержания по уходу за ребенком
Но ребенок ходит в садик
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать по договору ГПХ?
Здравствуйте, у меня родился сын, жена без работная, я хочу сесть в отпуск по уходу за ребенком, при этом подрабатывать на другой работе по ГПХ(склад Вайлдберриз), можно мне так работать и не потерять пособие по уходу?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я прошу исключить время нахождения в отпуске по уходу до 3 лет, но мне СФР говорит с доходом от совместительства включить в расчет и дни работы с совместительства
Добрый день! Ушла в отпуск по беременности и родам в апреле 2026 года. Расчетный период 2024-2025 года. С 1 января 2024 года по 16 декабря 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и параллельно работала по совместительству 2 месяца. Я прошу исключить время нахождения в отпуске по уходу до 3 лет, но мне СФР говорит с доходом от совместительства включить в расчет и дни работы с совместительства. Правильно ли это,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.