Какая дата увольнения, если в уведомлении на сокращение указана дата, а это выходной день?
Вечер добрый!
Мною 03.10.2016г. под роспись получено уведомление о сокращении...
3 декабря 2016г. является субботой и выходным днём как у меня, так и у бухгалтерии, отдела кадров..Складывается парадоксальная ситуация: раньше меня уволить нельзя, т.к. не будет соблюдён срок не менее двух месяцев, тем более мы временно на 4-хдневке. Использовать ст. 14 ТК РФ тоже нельзя, т.к. Приказом определена дата сокращения. Возникает вопрос: Какого числа меня должны уволить?
И если увольнение 3 декабря не произойдёт, т.е. я не получу трудовую, расчёт и т.д., то в понедельник 05.12.2016г. я выхожу на работу в прежнем качестве?
- Уведомление.jpg
, Станислав Ухванов, г. Прокопьевск
Не согласен с Вами... Я трудоустроен по Трудовому кодексу и нормы Гражданского права здесь неприемлемы. Если бы был Договор гражданско-правового характера, то может быть... Почитайте ст. 11 ТК РФ.
Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу (должность), то процедуру увольнения следует начать заново.
Я приношу свои извинения. В спешке не верно ответил, но суть ответа не поменялась!
Согласно ТК РФ