Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушения прав несовершеннолетнего работника
На данный момент мне 16 лет. Мой отец является владельцем крупного праздничного агентства. К своей работе он часто привлекает нашу семью: мать и меня. Меня стал брать на подработку с 12 лет, доверяя мелкие поручения. Позднее, с 14 лет на меня стали накладывать те же обязанности, что и на совершеннолетних коллег.График работ шаткий, непостоянный.
Проблема #1: отказал в просьбе завести трудовую книжку, ссылаясь на то, что "я должна воспринимать работу с ним как обыкновенную помощь папе." Вопрос: имеет ли на это право?
Проблема #2: конечно, больше всего заказов у него в праздничные дни. А вместо того, чтобы отметить праздники, меня принуждают работать(при том, что длительность рабочего дня иногда составляла более 8 часов). Вопрос: какие статьи в этом случае нарушаются им?
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа. На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию
Варвара, добрый вечер!
Нормативная база, на которую можно сослаться перед Папой:
1) ТК РФ, Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (с 16-ти лет)
2) ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
3) ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
Успехов Вам!