8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Нет выплат по трудовому договору и как их получить?

После перезаключения трудового договора в декабре 2015 гг появилась строка:" Работник имеет право на компенсацию за питание в размере 500 руб ежедневно. с этого времени ни разу по этому пункту выплат не было, когда я обратилась с этим вопросом к работодателю в ноябре в 2016 Мне было сообщено, что этот пункт в моем договоре прописан ошибочно,

Через два дня работодатель составил бумагу с указанием ошибок по моему договору и пригласили меня для подписания данного документа. Я отказалась. Правомерны ли действия работодателя и куда нужно обратиться за помощью?

, Ирина, г. Москва
Через два дня работодатель составил бумагу с указанием ошибок по моему договору и пригласили меня для подписания данного документа. Я отказалась. Правомерны ли действия работодателя и куда нужно обратиться за помощью?
Ирина

Добрый вечер, Ирина. Вы можете предъявить работодателю требование о выплате вам указанных сумм, можете направить жалобу в инспекцию по труду, обратиться в суд, в конечном итоге. Однако, вы, наверное, знаете, как обстоят дела с компенсацией за питания работникам в вашей организации, например, выплачивались ли они когда -либо? Выплачиваются ли они сейчас? Каким категориям работников? и так далее. Дело в том, что если положение о компенсации действительно попало в договор из-за невнимательности секретарши, которая его набирала, не исключено, что работодатель отстоит эту позицию затем в суде. Нужно все-таки понимать ситуацию в организации в целом относительно наличия обычая компенсировать траты на питание. Но, как я уже указала выше, вы можете требовать, а при отказе обратиться в суд.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Положены ли дополнительные страховые выплаты дочери погибшего участника СВО?
Здравствуйте, я получила выплату за отца погибшего на сво 5 миллионов (Придедентские) и 1 миллион(региональные ). Мне 38 лет. Почему мне нет других выплат от Согаз и прочее?
, вопрос №5010581, Лена, г. Саранск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть трудовой договор при несоблюдении условий работодателем?
Как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, если работодатель не соблюдает его,нет условий,
, вопрос №5008973, Юрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование отработки при увольнении по собственному желанию во время больничного?
Здравствуйте. Трудовой договор заканчивается 31 июля 2026 года, на больничный ушёл 13 июля и 20 июля написал заявление : прошу увольть меня по собственному желанию с 21 июля 2026 года. Больничный не закрыт. В отлеле кадров отказываются брать заявление ссылаются на отработку в 14 дней. Правы они или нет?
, вопрос №5008474, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью. Насколько это обоснованно
, вопрос №5007247, Давид, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли простой при закрытии обособленного подразделения?
Может ли работодатель отправить на простой с выплатой 2/3 оклада, если фактически (вероятно и формально), происходит закрытие обособленного подразделения (в другом регионе от головного офиса, есть другие подразделения в местности): не будет договора аренда помещения, ввезут оборудование, товар и т.д. У работника прописан четкий адрес в трудовом договоре и перевод без письменного согласия невозможен. На сколько правомерна процедура простоя в данном случае со стороны работодателя? Ей оперируют т.к. не хотят плать положенные выплаты по сокращению. Какие документы требовать и на каком основании?
, вопрос №5006454, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.11.2016