Здравствуйте. Сгорел магазин по вине другого магазина, остались долги по паставщикам. Индивидуальное предпринимательство закрываем. Продавцы не хотят увольняться, требуют зарплату в течение 6 месяцев, от предлагаемых других вакансий отказываются, на биржу труда не хотят, платить нечем. Что делать?
Доброго времени суток!
Выплатить работникам зарплату за 6 месяцев, иначе ИП не закроете.
Вам нечем платить, но защита в уголовном деле может обойтись дороже. ст. 145.1. УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев зарплаты.
ст 127.2. УК РФ предусматривает ответственность за использование рабского труда.
В случае невозможности погасить денежные обязательства и обязательные платежи в бюджет такое лицо обязано обратиться в суд с заявлением о признании себя несостоятельным (банкротом). Расходы могут составить от 300 тыс и более, поэтому смотрите, что Вам выгоднее, набрать деньги на банкротство, либо выплатить все долги, включая зарплату. В противном случае, если ничего не делать, рискуете попасть под уголовную ответственность, о чем Вам и написали коллеги.
А сотрудников Вы можете уволить, если для них нет иной работы, либо сократить, либо предложить иную работу на иных участках. Также есть такое понятие как «простой», где начисляется 2/3 от среднего заработка.
Они требуют зарплату, что в течение следующих 6 месяцев мы им будем платить, от предлагаемой работы в других магазинах отказываются. (Можно сидеть дома и получать зарплату).
В таком случае Вам необходимо подготовиться к расторжению трудовых договоров с работниками в связи с прекращением деятельности ИП.
В соответствии с п. 1 ст 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.