Почему работодатели не берут на работу, если гражданин РФ имеет временную регистрацию?

Здравствуйте, Александр! Наличие только временной регистрации, впрочем, как и полное ее отсутствие, не является основанием для отказа в трудоустройстве. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Почему Работодатели чаще всего не принимают на постоянное место работы если Гражданин РФ имеет временную регистрацию?
Александр

Причину необходимо уточнять у работодателя. При этом за необоснованный отказ на работодателя может быть наложен штраф. С уважением, Живаева Т.В.