Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно трудоустроить работника, если офис находится в квартире?
У меня ИП, зарегистрировано на квартиру. Сняли другую квартиру под офис (неофициально), т.к. в нашем городке ничего подходящего нам нет. Сейчас возникла необходимость принять на работу по трудовому договору человека.
Какого вида это может быть трудовой договор (с дистанционным работником/ обычным). Если я укажу реальное место работы (офис на квартире) - такой договор пройдет, или так нельзя? Т.е. непонятно какое место указать мне.
Елена, добрый день!
В Вашем случае есть два варианта. Можно заключить трудовой договор, со всеми вытекающими последствиями, но лучше гражданско-правовой.
У данных отношений есть свои плюсы и минусы. Например, по трудовому договору работник систематически выполняет работу по определенной должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, имеет постоянное рабочее место...
По гражданско-правовому договору работник выполняет конкретную, работу не систематически.
Спасибо, но нужен именно трудовой. Вопрос что указывать в разделе место работы?
Елена,
1) Президиум ВС РФ о месте работы говорит так: место работы-это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
2) Вы ИП, место Вашей регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и есть место работы, которое следует указать в договоре.