её увольняют по профнепригодности, попросили написать заявление «по собственному желанию». Объяснили, что её образование не позволяет работать воспитателем в детском саду. Прошу разъяснить, справедливо ли с ней поступили?
Марина
Разные основания для увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.81 ТК РФ).
Увольнение по основанию по несоответствию занимаемой должности, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следовательно, прежде чем уволить по профнепригодности потребуется провести аттестацию, затем предлагать различные должности и если отказ то увольнение работника.
Проще подвести к тому чтобы работник написал заявление по собственному желанию.
Так племянница проработала то всего месяц, заболела простудой, и вдруг уволили ни с того ни с сего.... Почему-то профнепригодностью мотивировали.... А кто устанавливал эту профнепригодность, не понятно. В общем-то она быстро нашла другой садик, и там взяли воспитателем, но не приятно начинать свою трудовую деятельность так. Написали с ней письмо в управление по труду с просьбой разъяснить. Может они и комиссию какаю-нибудь туда направят. Безобразие какое-то. Спасибо за ответ\1