Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли большинство работодателей указывают в договоре оклад в размере прожиточного минимума?
Как много липовых (минимальных) окладов в России? Как доверять работодателю,если почти каждый первый в договоре указывает оклад в размере прожиточного минимума? Допустим зарплату обещают в размере 20 000,а в договоре оклад 12 000. Так везде? Идти в такие места можно только на свой страх и риск? И как узнать есть ли по конкретной профессии честные трудовые договора ,где оклад соответствует зарплате? Я боюсь так работать...я больше не доверяю таким манипуляторам..такое ощущение,что они либо меня окружают,либо так во всей стране..
Здравствуйте Юлия!
Ни для кого не секрет, что отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве «белой» заработной платы используют именно этот установленный законом минимум. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны. Остаток от вознаграждения за труд такие работодатели практикуют выплачивать в виде «серой» заработной платы (или зарплаты «в конвертах»), которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работников.Соглашаясь на работу с выплатой части заработка «в конверте», работник принимает на себя соответствующие риски и должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.Остается только искать «добросовестных» работодателей! Стоит останавливать свой выбор на крупных, стабильно работающих компаниях. Желаю Вам удачных поисков и не отчаиваться!