Добрый вечер! Интересует вопрос по поводу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при следующей ситуации! Принята на работу с 15.06.2016 года с 15.12.2016 наступает право на очередной оп.от планирую с 16.12.2016 взять отпуск на 14 к.д а 26.02.2017 наступает отпуск по БиР хотелось бы до отпуска по БиР ещё взять ежегодный оп.от на 28 дней, имею право или нет?
Здравствуйте, Наталья! Вы можете как обычный работник воспользоваться своим правом на получение полного ежегодного отпуска (28 календарных дней) через 6 месяцев после трудоустройства. А так как Вы беременны, можете воспользоваться гарантией, предоставляемой статьей 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дату начала отпуска по беременности и родам нет смысла переносить — это оплачиваемый вид отпуска. Вы можете воспользоваться своими правами и взять отпуск в количестве 28 календарных дней до даты наступления отпуска по беременности и родам, то есть до 26.02.2017 года. Таким образом, Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 января. При этом следует учесть, что 29 января — воскресенье, т.е. в ежегодный отпуск можно уйти раньше на два дня, предварительно согласовав с врачом в женской консультации точную дату начала отпуска по беременности и родам, чтобы перейти из одного отпуска в другой без перерывов. Как правило, в женской консультации идут навстречу в согласовании точной даты начала больничного листа. Если у Вас возникли дополнительные вопросы — обращайтесь ко мне в чате. С уважением, Живаева Т.В.
Доброе утро! Спасибо!!!