Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на оплачиваемый отпуск до и после родов
Здравствуйте! Моя дочь скоро уходит в декретный отпуск.Приблизительно с 1-марта.Работает воспитателем в детском саду.Ей предложили уйти раньше в декретный отпуск,присоединив отпуск после родов.Т.е.получается,что она должна уйти в декретный отпуск где то 21 декабря...
Вопрос: Законно ли это?И будет ли это все оплачиваться? Имеет ли она право на облегченный труд,если да,то каким будет график работы? И последнее,имеют ли право ее уволить,без ее согласия...?Если можно,напишите какие льготы ей вообще положены,в данном положении? Спасибо.
Если можно,уточните пожалуйста...А основной по работе отпуск за 2017 год,он не плюсуется к декретному? Еще раз спасибо!
Уважаемый Игорь!
Законно ли это?
Игорь
Вполне законно. Но уйти в отпуск женщина может только при желании
ТК
РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.
будет ли это все оплачиваться?
Игорь
Разумеется, будет.
имеют ли право ее уволить, без ее согласия.
Игорь
Нет. Во время беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребёнком -нет.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
…
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
(за исключение
Имеет ли она право на облегченный труд
Игорь
По медицинским показаниям
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным
женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Уважаемый Игорь!
Нет. Предоставляется отпуск, право на получение которого уже возникло, то есть за отработанное время.