Смена мотивации работодателем без согласия сотрудника
Имеет ли право работодатель принимать мотивацию по выполнению (изменению) хода работ и по изменению по оплате труда без согласования и без согласия сотрудника, тем более задним числом.
Допустим у меня был голый оклад 10 тысяч. 8.11 числа мне говорят, что с 1.11 числа оклад мой уменьшается до 8 тыс + проценты и при этом теперь я должна обработать не менее N-ого количества запросов, до этого не было никаких ограничений по обработке количества запросов. При этом просто дают бумажку подписанную директором под названием "Схема мотивации такая-то"
Место для моей подписи нет. Изменения к трудовому договору -тоже нет. Получается меня просто уведомили. Они имеют на это право?