Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор не отпускает на сессию и заставляет отрабатывать пропущенные часы, законно ли это?
Здравствуйте! Хотела спросить - я учусь заочно (получаю первое высшее образование на бюджетной основе) и при этом работаю преподавателем в Детской школе искусств. Обучение в школе платное, занятия индивидуальные. Два раза в год я езжу в свой ВУЗ на сессию. Получается, что в то время, пока я на сессии - у детей пропадают уроки, хотя родители вносят плату за месяц. Директор заставляет меня отдавать эти пропущенные уроки в мое свободное время - в каникулы, праздники, выходные. Имеет ли он на это право? Ведь я во время оплачиваемого учебного отпуска учусь, сдаю зачеты и экзамены - о чем свидетельствует справка-вызов. Право оплачиваемого учебного отпуска мне предоставлено государством. А за часы, которые я отрываю от своего личного времени, чтобы вернуть уроки, мне никто не платит... Но директор на мои вопросы отвечает, что заменить меня некем, денег в бюджете на то, чтобы оплатить учебный отпуск мне и зарплату нанятому на замещение учителю нет. И если я не хочу отрабатывать часы, то он меня не отпустит на учебу, либо отправит в неоплачиваемый отпуск на время сессии. Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Любовь!
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
— работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
С уважением, Виталий Никоноров.