Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок увольнения за прогул, при незаконной приостановке работы сотрудником
29.08 работник прислал уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Работодатель проверил все расчёты и 19.09 направил работнику уведомление об отсутствии законных оснований на приостановку роботы, в соответствии со ст.142 ТК РФ и просьбой дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
14.10 работник получил данное уведомление по почте.
20.10 работник направил объяснения, где подробно изложил суть претензий.
Работодатель с предоставленными претензиями не согласен и готов отстаивать свою позицию в суде.
Вопрос: возможно ли произвести увольнение до 11.11 по пп."а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не будет ли в этом случае нарушения срок вынесения дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 193 ТК РФ?
УВ Ирина вы воспользовались своим правом на самозащиту со ст.142 ТК РФ
работодатель направлял вам уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу ?
Нет, уведомление о выплате заработной платы работнику не направлялось. Т.к. факт невыплаты заработной платы работнику отсутствует.
PS: вопрос задаю от лица работодателя. Работник под разными предлагами не выходит на работу 11 месяцев, уже проиграл 3 суда и аппеляции.
.. Т.к. факт невыплаты заработной платы работнику отсутствует.Так применяйте
ст. 81 Трудового кодекса !