Проработала в организации более 10 лет. Каждый год была в отпуске. После последнего отпуска прошло 4 месяца. Хочу подать заявление на увольнение. Могу ли я рассчитывать на отпуск с последующим увольнением? Или нужно ещё два месяца работать.
Если работодатель даст согласие, то можно уйти в отпуск с последующим увольнением. Т.е. данный отпуск предоставляется с согласия работодателя.
Статья 127. ТК РФ, Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
