Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полагается ли мне размер детского пособия в двойном размере после увольнения по причине ликвидации организации
Добрый день. Я родила ребенка в октябре 2015, получала пособие в двойном размере в связи с проживанием в зоне с льготным экономическим статусом по Чернобылю. В сентябре 2016 года меня сократили по причине ликвидации организации. Я устроилась на новую работу и ушла в декрет, чтобы получать прежнее пособие. Но бухгалтер сообщила, что в связи с изменениями от 1 июля 2016 в законе о выплатах чернобыльцам, я не попадаю под льготы, так как не проживала 4 года до рождения ребенка в данной зоне. Однако законом предусмотрено сохранение размеров прежних выплат для тех, кому они были назначены до принятия изменений. Полагается ли мне удвоенное пособие?
Здравствуйте Анна, полагаю что отмена выплаты детского пособия в двойном размере неправомерно, поскольку согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в части учета и
совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из
обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» от 29.12.2015 N 388-ФЗ
указано:
2. Установить, что за гражданами, которые указаны в пунктах 7, 8 и 9 части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом
Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу
настоящего Федерального закона), до наступления оснований прекращения
его выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом указанным в настоящей части гражданам ежемесячная выплата,
установленная пунктом 7 части первой статьи 18
Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС» (в редакции настоящего Федерального закона), не
осуществляется.
обжалуйте незаконный в суде.
Добрый день! Получается, что пособие Вам было назначено с октября 2015 года, дело в том, что Вы были сокращены и устроились на новое место работы, выйдя из декрета. Если Вы работали на условиях полного рабочего времени, а потом вновь ушли в декрет уже с новой работы, то пособие рассчитывается снова, то есть после 1 июля 2016 года, поэтому, думаю, что в этом случае бухгалтер права.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.06.2016 N 588
4. Ежемесячная выплата не осуществляется гражданам, указанным в пунктах 7 — 9 части первой статьи 13 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»,которым до 30 июня 2016 г. назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста 3 лет.
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 03.07.2016) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
Статья 13. Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы
7) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение
;8) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
9) граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы;
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Правильно я понимаю, что если бы я вышла на неполный рабочий день, то декрет бы не прервался и размер выплат сохранился бы?
Правильно я понимаю, что если бы я вышла на неполный рабочий день, то декрет бы не прервался и размер выплат сохранился бы?
Анна
Я считаю, что именно так.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так п .8 части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
Смотрим ст 4 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 03.07.2016) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС»
Статья 4. Понятие социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
1) в зоне отселения — не менее 1 года;
2) в зоне проживания с правом на отселение — не менее 3 лет;
3) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — не менее 4 лет.
не совсем понятно ваше заключение. Действие принятых изменений не распространяется на мою ситуацию? я должна получать двойное пособие?