Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачиваемый ежегодный отпуск для беременной
Вопрос следующий: Моя жена с февраля 2016 года работает поваром в детском саду, летом ей предоставляли 1 неделю оплачиваемого отпуска и сейчас когда она хочет взять остальные дни и отгулять их в декабре, ей отвечают отказом и говорят что отпуск она может использовать только летом, так у них в организации отпуск можно брать только летом! Правильно ли это? тем более она находится на 5 месяце беременности! Подскажите пожалуйста имеет ли она требовать оплачиваемый отпуск у работодателя?
Добрый день.
Правильно ли это?
Михаил
Ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, поэтому ваша супруга должна идти в соответствии с данным графиком, куда её обязаны были включить после трудоустройства.
Подскажите пожалуйста имеет ли она требовать оплачиваемый отпуск у работодателя?
Михаил
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для беременной женщины время влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогично не допускается отказ в предоставлении ежегодного отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком .
Для предоставления данных гарантий, связанных с предоставлением отпуска, женщина обязана предъявить справку, подтверждающую беременность.
То есть в соответствии со ст. 260 ТК РФ она может требовать этот отпуск?
Да, либо перед декретом, либо после.