Срок подачи искового заявления

Здравствуйте, Ирина.

Признать увольнение незаконным не получится из-за пропуска срока, который исчисляется с даты ознакомления с приказом, то есть с 05.08.2016 г.

Другое дело, что Вы можете заявить требование о взыскании за вынужденный прогул по дату выдачи Вам трудовой книжки.

Трудовой кодекс
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

С уважением! Г.А. Кураев

Ирина, добрый день.

В каждом отдельном случае суд признает уважительными причинами пропуска срока обращения в суд индивидуально с учетом всех обстоятельств дела.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дало лишь общее представление о том какие из них могут являться уважительными:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В свое заявлении Вы в целом правильно расставили приоритеты, акцентируя внимание на то, что Вам трудовая не вручена, приказ об увольнении до Вас не доведен.

В ст. 392 ТК РФ, действующей в тот период указано, что

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Соответственно затребуйте через суд копию приказа, находящуюся в распоряжении в/ч в котором есть Ваша подпись об ознакомлении с ним. Причем, мотивируйте свои .

трребования тем, что в двух указанных Вами… случаях фигурирует различный приказ.

При этом, если отталкиваться от приказа от 28.07 то стоит принять во внимание

ст. 84.1 ТК РФ

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

День добрый! Заявите ходатайство об истребовании у ответчика оригинала приказа, которым Вас уволили, в целях сверки его содержания той выписке из него, с которой Вас ознакомили. Также попробуйте ссылаться на инструкции по делопроизводству (если таковые имеются) о правилах / возможности/законности составления подобных выписок из приказов. Если содержание приказа и выписки совпадает и составление выписок из приказов инструкцией по делопроизводству допускается, суд, скорее всего, примет за дату начала течения срока исковой давности дату вашего ознакомления с выпиской из приказа — 10.08.2016.

Вас подвел юрист, у которого вы консультировались. По спорам об увольнении срок давности составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Но попробуйте еще вариант — ссылайтесь, что трудовая на руки не выдана, работодателем доказательств направления вам уведомления о необходимости ее поучения или даче согласия на отправку почтой не представлено, доказательств вручения (вручение и ознакомление — не одно и то же) вам копии приказа (выписки из него) — нет. На основании изложенного, течение срока должно начаться со дня вручения трудовой или получения Вами уведомления за ней явиться, т.е. основания для начала течения срока давности обжалования увольнения еще не наступили, срок не пропущен.

Приведите в своих возражениях на заявление ответчика о пропуске срока все приведенные здесь аргументы — по пунктам с обоснованием. Судья выберет и примет то, которое посчитает нужным.