Как отменить решение суда,вступившее в законную силу по подложным документам?
Я имею бессрочный трудовой договор , в разделе зарплата установлен 12 разряд.Каждые 5 лет я должна проходить аттестацию и подтверждать разряд.Документы о том,что я прошла аттестацию не пришли в срок,директор в одностороннем порядке ,не изменяя договора понизил мне зарплату до 10 разряда.Через 4 месяца документы об успешной аттестации поступили директору,но зарплату он оставил ту же. С 2012 по 2015г.г. мне выплачивали зарплату по 10 разряду,не внося изменений в трудовой договр. В 2015г,мне вернули сумму 12 разряда и вложением в него протокола №1 назвали переходом на Эффективный контракт,что является мошенничеством.
Я подала в суд,но в документы попал экземпляр второго трудового договора,который не заключен между мной и директором.Суд в первом заседании стал опираться на него .
На Апелляционное заседание я предоставила Акт об отказе подписывать второй трудовой договор ,т.к. он ухудшал мое материальное положение. Но суд проигнорировал его.И так я сужусь 3 года. В 2016г Адвокат посоветовал мне подать Административное исковое заявление на бездействие Департамента,но я получила ответ ,что есть решение суда.Хотя на основании ст.59 Ф.З. Департамент обязан произвести проверку и предоставить документы для суда. 06,10.2016г ,Суд вынес решение отказать в удовлетворении на основании того,что решение суда "О признании договора не заключенным" вступило в законную силу,т.к. суть вопроса одна и та же.
В ходе проверки инспекцией по труду,было установлено,что я имею один трудовой договор,который заключен между мной и директором.
И так суд проигнорировал тот момент,что второй трудовой договор не имеет юридической силы (акт об отказе). Директор,вложением в трудовой договор №7, единственный который заключен между мной и директором,подтвердил его в 2015г.,вложением переходом на Эффективный контракт. письмо из Инспекции по труду. Федеральный закон ,по которому проходила аттестация. В котором п.24 говориться о том,что кто прошел аттестацию,заработная плата должна сохраняться. Устав школы,в котором сказано,что отношения работника и работодателя строятся на основании трудового договора. Прошу разъяснить мне,можно ли в данной ситуации подать Апелляцию,т.к.решение суда вступило в законную силу?И на основании каких статей?
раз решение суда вступило в силу и была как я понял апелляция, следующая инстанция, будет кассационная жалоба, всего возможно две кассации в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения и ещё возможна после них подача жалобы председателю верховного суда.
Это выяснилось еще перед подачей искового Административного заявления на Департамент культуры. Но судья пишет в решении,что Судебное решение прошлых лет "О не заключении второго трудового договора" вошло в законную силу и отмене не подлежит.