Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить мою ставку, сразу после того как я выйду на работу из декрета?
Нахожусь в отпуске до 3 лет. Хочу выйти на свою должность, которая занята временным работником. Предлагают уволиться или уйти на нижестоящую должность, т. к. маленький ребенок. Сказали, как выйду, то сократят мою должность.
Уточнение от клиента
А как только я выйду, работодатель может сократить мою ставку и соответственно меня?
Уточнение от клиента
А если они реально сократит, а потом введет снова эту должность? Я могу потом вернуть себе место и куда нужно обратиться? То есть сокращение должности будет реальное, но временное, для того, чтобы уволить меня (работника с маленьким ребенком).
Здравствуйте. Во время нахождения в декретном отпуске сохраняются место работы и должность.
Закон гарантирует Вам что выходя из декретного отпуска Вы должны выйти на ту же самую должность, с которой уходили в декрет. Если на предприятии произошли перемены и работодатель хочет чтобы Вы вышли на другое место. Помните: такой перевод возможен только с Вашего личного согласия. Вы можете согласиться на временный перевод на другое место работы, например на место работницы уходящей в декрет. Вам могут предложить перевод на другое рабочее место, но заставить не в праве. Если Вы согласитесь на перевод на место девушки которая уходит в декрет, то такой перевод будет носить временный характер, а после выхода работника из декрета Вам должны будут предоставить ваше место. Особое внимание нужно уделить договору который Вы будете подписывать. Договор должен быть бессрочным а не срочным. При срочном договоре Вы рискуете остаться без работы как только работник выйдет из декрета. Нужно знать: Перевод оформляется дополнительным соглашением к основному договору. В договоре прописывается что перевод на другую должность (место работы), носит временных характер и после истечения срока Вам будет предоставлено ваше рабочее место. После подписания дополнительного соглашения издается приказ. В приказе должно быть отображено что перевод носит временный характер. Источник: uristvologda.ru/articles/maternity-leave.html
Сократить Вас могут, но все не так просто. Вам должны предложить все имеющиеся вакансии. При сокращении Ваша должность должна быть реально сокращена, если фактически должность останется, такое сокращение можно обжаловать и восстановиться на работе.
Добрый день, я из города Санкт-Петербурга.
Пришла повестка с просьбой прибыть в отдел полиции для составления протокола по статье ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ "потребление наркотиков без назначения врача."
Я примерно понимаю, что это могло быть из-за того что я сам себе однажды вызвал скорую помощь, почувствов себя плохо после того как употребил наркотики!
Да, Я СКАЗАЛ об этом (о том что я употребоял) фельдшеру скорой помощи,
но во-первых
-я не помню чтобы я подписывал бы акты мед.освидетельствования на состояние опьянения.
- во-вторых меня отвезли в институт скорой помощи Джанелидзе в так называемый "вытрезвитель" для тех кто "перебрал", а не в наркологическую больницу
- в-третьих я на портале госулуг ГОРЗДРАВ увидел анализ на алкоголь и он отрицательный, а на ПАВ(наркотики) не было анализа!
Вопросы:
1- имею ли я право попросить копию акта, ну или хотя бы ознакомиться с ним "в моменте" акта мед.освидельствования на состояние опьянения, на основани которого меня скорее всего и вызвали?
2- могу ли я просить ознакомиться с результатами анализа на наркотики?
3- на основании просто звонка из скорой или телефонограммы из больницы могут ли на меня завести дело об административном правонарушении по статье ч.1 ст.6.9?
4- могут ли мне отказать в ознакомление с актом мед освидетельствования и могут ли также не дать удостовериься в результатах анализа на наркотики (хотя я его не вижу в эти даты на Госуслугах).Это будет правомерно?
5- если нет результата анализа подтверждающего употребление наркотиков, или мне не дают с ним ознакомиться, то может ничего и не подтверждать вовсе?
Ну сказать мол типа в компании отдыхал, выпивал, купил кальян, почувствовал себя плохо и вызвал скорую, думая что передоз.
Не был судим и не привлекался ранее.
Здравствуйте. Регулярно обслуживаюсь в магазине рядом с домо в котором предусмотрено 2 кассы. Но с некоторых пор в магазине работает кассиром человек с которым я ни хочу ни как контактировать. Могу ли я вызывать второго продавца для того,чтобы осуществить покупку у другого кассира... Могут ли мне запрещать в магазине выбирать у какого кассира обслуживаться.
Добрый день! На работе обеденный перерыв 1 час, я имею ребенка 4 лет, могу ли я сократить обеденный перерыв до получаса, а оставшиеся перенести на конец рабочего дня?
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу на дому к другому работодателю по договору гпх и не потерять ежемесячное пособие на основном месте работы?
Сократить Вас могут, но все не так просто. Вам должны предложить все имеющиеся вакансии. При сокращении Ваша должность должна быть реально сокращена, если фактически должность останется, такое сокращение можно обжаловать и восстановиться на работе.