Должен ли уменьшиться план продаж при беременности и отпуске?
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу выполнения плана продаж во время беременности. В тк написано что снижается выработка у беременных. Если у нас стоит общий план на месяц, в моем случае он может быть ниже? При невыполнении плана нас штрафуют! И можно ли работая 2/2 перевестись на пятидневной рабочую неделю, т.к тяжело сидеть по 12 часов в день за компьютером.
Последний вопрос: у меня был отпуск, план выполнился, но премию мне хотели платить в 2 раза меньше, так как меня не было. А не должен ли в таких случаях и план уменьшаться?
, Мария, г. Санкт-Петербург
Спасибо! Не совсем поняла, относится ли план по продажам к нормам выработки?
Я думаю, можно отнести.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
Консультант Плюс 2016