Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Мужа сокращают 26 декабря 2016г. (выдали уведомление за 2 мес. и список имеющихся вакансий). Выплата премиальных всем работникам будет осуществляться 30 декабря. Может ли муж претендовать на премиальные в случае сокращения 26 декабря? Выплатят ли ему премиальные, если он согласится на свободную вакансию и его, получается, оформят 27 декабря на новую должность?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
