За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошло сокращение штата

Здравствуйте.

1) Правильно я понимаю, что они не могли сокращать мое место, т.к. на тот момент я была в декретном отпуске, а должны были мое место оставить или перевести меня в филиал?
Елена

Да, они не должны были сокращать и должны были оставить ваше место. Это уже первое нарушение ТК РФ с их стороны.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2) Раз меня сокращают, а в компании имеются свободные вакансии, они должны взять меня безо всяких собеседований — на наиболее подходящую по образованию и существующей моей должности работу и соответствующую зарплату? И не имеют право отказать в приеме на вакансию?
Елена

Согласно ст. 180, ст. 81 ТК РФ при проведении сокращения численности или штата работников организации вам обязаны были предложить работу другую и только тогда, если невозможно перевести на другую работу уволить. Но они нарушили ТК РФ еще не только этим, а уже когда вас сократили в период отпуска по уходу за ребенком.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
ст. 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

1) Правильно я понимаю, что они не могли сокращать мое место, т.к. на тот момент я была в декретном отпуске, а должны были мое место оставить или перевести меня в филиал?
Елена

Здравствуйте, совершенно верно, сократить не имели право, т.к. на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2) Раз меня сокращают, а в компании имеются свободные вакансии, они должны взять меня безо всяких собеседований — на наиболее подходящую по образованию и существующей моей должности работу и соответствующую зарплату? И не имеют право отказать в приеме на вакансию?
Елена

Если Вас имеющиеся вакансии устраивают, то вы вправе согласиться и работать на выбранной должности, но имейте ввиду, что при сокращении, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3) Основной вопрос — если все так, то насколько законом защищено и предусмотрено мое право выбирать сокращенный рабочий график? Есть ли нормы права, разрешающие мне как многодетной выбирать сокращенный или удаленный рабочий график? Я бы хотела 2-3 дня в неделю.
Елена

Елена, если ребенку еще нет 3 лет, то вы вправе просить предоставить неполную рабочую неделю

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если ребенку уже более 3 лет, то только по договоренности с работодателем, т.е. это не обязанность работодателя предоставить сокращенный день, а право.

Добрый вечер, Елена!

1) Правильно я понимаю, что они не могли сокращать мое место, т.к. на тот момент я была в декретном отпуске, а должны были мое место оставить или перевести меня в филиал?

— Да, Вы правильно понимаете, На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность, расторжение трудового договора по сокращению штата не допускается. Именно поэтому, Вы остались числиться в ЦА госпредприятия на своей должности.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2) Раз меня сокращают, а в компании имеются свободные вакансии, они должны взять меня безо всяких собеседований — на наиболее подходящую по образованию и существующей моей должности работу и соответствующую зарплату? И не имеют право отказать в приеме на вакансию?

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом согласно ст. 195.1 ТК РФ

ТК РФ, Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

То есть Вы правильно мыслите, никаких дополнительных собеседований Вам проходить не требуется, работодатель должен предложить Вам возможные варианты, а Вы подобрать для себя самый оптимальный, то есть если должность Вас не устраивает, выбирайте из предложенного списка вакансий другую.

3) Основной вопрос — если все так, то насколько законом защищено и предусмотрено мое право выбирать сокращенный рабочий график? Есть ли нормы права, разрешающие мне как многодетной выбирать сокращенный или удаленный рабочий график? Я бы хотела 2-3 дня в неделю. Сами понимаете, дети…

У Вас есть право требовать сокращенной рабочей недели, если ребенку еще нет 3-х лет, если ребенку уже больше, то по договоренности с Вашим работодателем.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!

Дополню по вопросу предоставления вакантных должностей при сокращении.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, предложить варианты ВСЕХ вакантных должностей работодатель обязан, в случае если они вас не устроят, то работодатель будет иметь право уволить Вас в связи с сокращением.

За время отпусков произошло сокращение штатов моего подразделения, его полностью перевели из центрального аппарата в филиал. Меня не уведомляли о сокращении.
Елена

Уволить до достижения трех летнего возраста ребенка работодателю запрещено, а вот уведомить Вас о том, что вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, как только ребенок достигнет 3 лет, это законно, поэтому данное уведомление работодатель МОЖЕТ направить только при достижении ребенком возраста 2г.10 м.

Как только вы выйдите на работу, то только тогда работодатель получит право начать процедуру сокращения Вашей должности: Вас под роспись уведомляют о сокращении вашей должности, с предложением вакантных должностей, и тут же МОГУТ письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.
Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб., а исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам,
в соответствии с п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя изсуммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Здравствуйте.

Правильно я понимаю, что они не могли сокращать мое место, т.к. на тот момент я была в декретном отпуске, а должны были мое место оставить или перевести меня в филиал?
Елена

Да, сокращать вашу должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе. Он собственно этого и не сделал, т.к. вы вышли на свое рабочее место и только после этого получили уведомление. Перевести без вашего согласия он вас тоже не мог в этот период. Ст. 256, 72, 72.1 ТК, РФ

Раз меня сокращают, а в компании имеются свободные вакансии, они должны взять меня безо всяких собеседований — на наиболее подходящую по образованию и существующей моей должности работу и соответствующую зарплату? И не имеют право отказать в приеме на вакансию?
Елена

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности\штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работодатель вам предложит имеющиеся у него вакансии, которые по его мнению вам подходят. Что до собеседования, то речь может идти и о тех вакансиях, которые не в полной мере могут отвечать имеющейся у вас квалификации (формально), но в отношении которой работодатель готов в этой части свои требования скорректировать. Советую не отвергать такой способ общения с работодателем. Пока предлагают это хорошо, есть возможность осуществить наиболее удачный выбор.

Основной вопрос — если все так, то насколько законом защищено и предусмотрено мое право выбирать сокращенный рабочий график? Есть ли нормы права, разрешающие мне как многодетной выбирать сокращенный или удаленный рабочий график? Я бы хотела 2-3 дня в неделю.
Елена

Вы вправе рассчитывать на неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и\или неполный рабочий день). Согласно ст. 93 ТК работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Однако нужно учитывать, что оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Требовать предоставить вам удаленную работу (дистанционную) вы не вправе.Однако, если работодатель не возражает нет ничего невозможного, но в этой работе своя специфика.