Здравствуйте! Я работаю на срочном договоре на декретном месте, я забеременела, в декрет в январе 2017 года, девочка выход с декрета завтра, мне выплатят 140 дней больничных по беременности?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ.
Я работаю на срочном договоре на декретном месте, я забеременела, в декрет в январе 2017 года, девочка выход с декрета завтра, мне выплатят 140 дней больничных по беременности?
Наталья
Добрый день!
Коллега, зачем обнадеживать клиента!?
В соответствии с ТК РФ (ст. 261, ч.3) допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Удачи Вам!
Здравствуйте! Т.е. работадатель оказался прав?
Меня уволили 7 ноября 2016 года, т.к. у меня трудовой договор был оформлен на определенный срок, на время декретного отпуска другого сотрудника. Меня никто заранее не предупредил, а просто составили приказ и уведомление о моем расторжение трудового договора, но я его не подписала, соответственно трудовую книжку я еще не забрала, в связи с неожиданным известием, я вынуждена была обратиться в больницу и меня посадили на больничный. Работодатель мне не предложил никаких вариантов, чтоб меня хотя бы отправить в декрет (до декрета осталось два месяца), а просто уволили меня в моем отсутствии. Как быть в такой ситуации? Работодатель правильно поступил?
Здравствуйте, Наталья!
Уточните два момента, писали ли Вы заявление с просьбой продлить срок действия трудового договора и когда Вы вышли на больничный лист, в первый рабочий день основного сотрудника или позже?
Здравствуйте! Заявление не писала, т.к. меня поставили перед фактом, что я уволена. А на больничный пошла в последний свой рабочий день, т.е. 7 ноября 2016г., он мне оплачивается...