Куда подать жалобу, если работодатель отказывает в выплате процента от продаж менеджера?

Здравствуйте, Карина!

Беседу с директором я записала на диктофон и там же он мне говорит что теперь я не буду получать серую зарплату то есть %от продаж, а только белую 10000р. Подскажите как бороться с таким начальством.
Карина

Пишите жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

С уважением, Анна.

Здравствуйте!

Штрафы работодателя незаконны. Трудовой кодекс четко устанавливает основания удержания из зарплаты сотрудника.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Уже на основании этого вы можете обратиться к Государственную инспекцию труда для защиты своих прав, при условии что незаконное удержание было произведено из «белой» зарплаты.

Но обращение в Трудовую инспекцию может привести к существенным осложнениям в отношениях с работодателем, то есть с места работа могут просто начать «выживать» и пытаться вынудить написать заявление об уходе по «собственному желанию».