Какое количество времени должен отработать сотрудник, если его ребенку предоставили служебную путевку в детский сад?

Question

Я пришла работать в поликлинику врачом,работодатель написал ходатайство с просьбой о предоставлении служебной путёвки в детский сад. Но отдел образования отклонил ходатайство и путёвку не дали,после того как я пожаловалась на отдел образования мне позвонили и пригласили за путёвкой.Когда я трудоустраивалась и получала путёвку , никаких дополнительных договоров и обязательств не подписывала( ни в отделе образования ни в поликлинике) и в моём основном трудовом договоре не прописано какое количество времени я должна отработать за эту путёвку. Я думаю уволиться через пол года и пойти на учёбу(получится общее отработанное время 1г.5 мес.) ,но не знаю если я уйду отчислят ли моего ребёнка из детского сада или нет?

Мария Федько · Answer

Здравствуйте. Если ваш ребенок уже осуществляет обучение в детском саду и у вас в договоре ничего не прописано по поводу расторжение трудового договора и прекращения обучения ребенка в детском саду в связи с этим. То ущемлять права ребенка в связи с прекращением работы и отчислять ребенка из детского сада не имеют права. Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24.07.1998 N 124-ФЗ 1. При осуществлении деятельности в области образования ребенка в семье или в организации, осуществляющей образовательную деятельность, не могут ущемляться права ребенка.

Евгений Урванцев · Answer

Добрый день! А что указано в само путевке и договоре об оказании образовательных услуг между Вами и садиком? На первый взгляд я не вижу оснований для отчисления Вашего ребенка.Основания предусмотрены Ст. 61 ФЗ «Об образовании в РФ»:2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи. 2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: 1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; 2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; 3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность. 3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Соответственно, считаю, что это некий вариант оставить Вас на прежнем месте работы, тем более Вам путёвка досталась нелегко. Помимо указанных выше оснований есть еще одно: 1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: 1) в связи с получением образования (завершением обучения); Но это не Ваш вариант в настоящее время.

Андрей Панков · Answer

Здравствуйте. если я уйду отчислят ли моего ребёнка из детского сада или нет? Анастасия Нет конечно, будьте спокойны, никто Вашего ребенка из детского сада не отчислит. Тем более так называемая «путевка» в детский сад — это направление о получении места в ДОУ. После того, как Вы место в саду получили, отчислить ребенка по причине увольнения родителя нельзя. На практике, отчисление из детского сада возможно по следующим основаниям: по заявлению родителей; из-за длительного непосещения ребенком детсада без уважительных причин; при наличии врачебного заключения о том, что состояние здоровья ребенка не позволяет ему посещать сад.

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Анастасия. На первый взгляд, в соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оснований для лишения Вашего ребенка места в детском саду и расторжения договора между Вами и ДОУ нет. Однако, данное условие (прекращение трудовых отношений) расторжения договора о получении Вашим ребенком дошкольного образования могли заложить в Договор. У Вас есть копия Договора с ДОУ? С уважением! Г.А. Кураев

Татьяна Курдюкова · Answer

Здравствуйте! В основном трудом договоре нет ни одного пункта касающегося именно путёвки в дет. сад. Анастасия Важным моментов в Вашей ситуации являются условия, которые у Вас прописаны не в трудовом договоре, а в родительском договоре о приеме ребенка в детский сад. Если в договоре есть пункт «Отчисление детей производится по причине увольнения родителя из организации....." то администрация детского сада, основываясь на данном пункте с которым Вы согласились — подписав данный договор может отчислить ребенка, если его мама увольняется. А если подобного пункта в договоре нет то отчислить ребенка по данному основанию не имеют право. При нарушении Ваших прав можете обратиться с жалобой в прокуратуру.