Соглашение об упрощении выдачи виз

Здравствуйте. Раньше гражданин Турции был со мной в отношениях. Теперь я не хочу с ним отношений. Он угрожает мне . изнасилую говорит . что делать . он купил визу в Россию и 7 ноября хочет приехать.

Кассационный суд общей юрисдикции восстановил срок на подачу жалобы третьему лицу на определение об утверждение мирового соглашения. Третье лицо действовало недобросовестно , отправила копии жалобы ответчикам на недостоверный почтовый адрес( на одну цифру отличается номер дома в чеке это практически незаметно). Хотя в шапке жалобы все адреса указаны верно. Соответственно участники мирового соглашения не смогли своевременно подать возражения и узнали о жалобе только получив само определение из кассационного суда о том что срок на подачу жалобы восстановлен. У ответчиков имеются неопровержимые доказательства того что третье лицо пропустило годичный срок на обжалование определения об утверждении мирового соглашения ( знала много раньше об этом) а в жалобе заявила что только узнала о факте существования этого мирового соглашения. Вопрос существует ли механизм обжалования кассационного определения если да то в какие сроки можно его подать. В данный момент с даты определения прошло 20 дней.

в марте 2021 г было вынесено определение суда об утверждении мирового соглашения об алиментах. отец ребенка за 5 лет ничего не платил. помогал дедушка ребенка, не ежемесячно, но хоть как-то пытался. я решила, что все-таки нужно начать принудительно взыскивать алименты у отца. через госуслуги подала заявление в суд на выдачу исполнительного листа и направления его сразу в ФССП. правильно ли я сделала? если нет, то каким образом нужно было поступить, чтобы было возбуждено исполнительное производство?

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.